KitHorario
Revisado en 2026

¿Qué plantilla de registro horario necesitas?

No todas las plantillas de registro horario son iguales. Una plantilla útil para una peluquería con dos empleados no es la misma que la de un restaurante con turnos partidos. Esta guía te ayuda a saber qué buscar según tu situación.

Qué debe incluir una plantilla completa

Registro diario: Fecha, trabajador, hora de inicio, hora de fin, pausas y firma o validación mensual.
Registro mensual: Resumen de horas por empleado, con espacio para firma del trabajador al cierre del mes.
Tiempo parcial: Horas pactadas vs. horas realizadas, horas complementarias y copia mensual para el trabajador.
Horas extra: Motivo, fecha, horas realizadas y compensación acordada (descanso o pago).
Teletrabajo: Modalidad (presencial/remoto), lugar de trabajo y hora de inicio y fin igual que en presencial.

Plantillas por sector

Algunos sectores tienen particularidades que conviene tener en cuenta:

Descarga una plantilla completa y editable

El Kit Sectorial de KitHorario incluye todas las pestañas que necesitas en un solo archivo Excel: registro diario, mensual, tiempo parcial, horas extra y teletrabajo.

Preguntas frecuentes

¿Qué debe incluir una plantilla de registro horario?

Como mínimo: fecha, nombre del trabajador, hora de inicio, hora de fin y espacio para firma mensual. Es recomendable añadir columnas para pausas, horas extra o complementarias, y observaciones.

¿Puedo usar la misma plantilla para todos mis empleados?

Sí, siempre que los campos sean suficientes para cada tipo de contrato. Los empleados a tiempo parcial necesitan además un registro de horas complementarias y su copia mensual.

¿La plantilla de registro horario tiene que ser en Excel?

No. Puede ser en cualquier formato: papel, Excel, Google Sheets u otro sistema digital. Lo importante es que sea completa, diaria y conservada durante cuatro años.

Aviso importante: Este material tiene fines informativos y organizativos. No constituye asesoramiento legal, laboral, fiscal ni profesional. Para casos concretos, consulta con un asesor cualificado.