Registro horario 2026: actualizaciones y próximos pasos para tu empresa
El marco normativo del registro horario en España está en evolución. Esta página recoge los principales cambios en marcha, proyectos legislativos pendientes y qué puede hacer una pyme para estar preparada. Recurso informativo — consulta siempre con tu asesor laboral.
Estado de los principales cambios
Propuesta de registro digital obligatorio
En desarrolloExisten propuestas que plantean la obligatoriedad de sistemas digitales para empresas a partir de cierto número de empleados. A la fecha de esta guía no han entrado en vigor con carácter general. Consulta con tu asesor para novedades.
Jornada máxima de 37,5 horas semanales
Aprobado / En negociaciónLa reducción de la jornada máxima ordinaria tiene implicaciones en qué se considera jornada regular y qué computa como hora extra. Tu sistema de registro debe reflejar los nuevos límites según tu convenio.
Mayor actividad inspectora en hostelería y comercio
En vigorLa Inspección de Trabajo ha intensificado actuaciones en sectores con alta incidencia de irregularidades en jornada.
Registro horario en teletrabajo
En vigorLos trabajadores en régimen de trabajo a distancia tienen la misma obligación de registro que los presenciales.
Qué hacer ahora para estar preparado
- 1Verifica que tu sistema de registro actual funciona y se mantiene al día.
- 2Comprueba que los registros de los últimos 4 años están archivados y accesibles.
- 3Si tienes empleados a tiempo parcial o en teletrabajo, asegúrate de que tienen registro diferenciado.
- 4Habla con tu gestoría sobre los cambios de jornada máxima y su impacto en contratos vigentes.
- 5Si todavía no tienes política interna de control horario, considera crear una.
- 6Sigue las publicaciones del Ministerio de Trabajo para novedades normativas.
Organiza la documentación antes de que lleguen los cambios
Plantillas editables, política interna y guía actualizada a la normativa española vigente.