Cómo diseñamos las plantillas de KitHorario
Esta página explica los criterios que seguimos al diseñar cada plantilla y por qué las decisiones de diseño están pensadas para el uso real en pequeñas empresas españolas.
1. Partimos de lo que dice la normativa
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece que el registro debe incluir la hora de inicio y de fin de la jornada de cada empleado. Las plantillas cubren este requisito mínimo y añaden columnas útiles para casos habituales: pausas, horas extra, trabajo a distancia.
2. Adaptamos cada plantilla al sector
Un restaurante con turnos partidos necesita dos bloques de entrada/salida en el mismo día. Una empresa de limpieza puede tener empleados en varios centros. Una peluquería tiene sábados con horas extra. Cada sector tiene su propio patrón de trabajo, y las plantillas lo reflejan.
3. Priorizamos la usabilidad sobre la complejidad
Una plantilla que nadie rellena no sirve de nada. Cada campo tiene un propósito claro. Las instrucciones están dentro del propio archivo. El formato es compatible con Excel, Google Sheets y LibreOffice sin instalación adicional.
4. Incluimos lo que habitualmente falta
La firma mensual del trabajador es un requisito que muchas empresas omiten. Los contratos a tiempo parcial requieren entregar copia mensual al trabajador. Las plantillas incluyen estas piezas habitualmente olvidadas y lo explican en las instrucciones.
5. No hacemos promesas legales
Las plantillas son herramientas de organización. No son documentos con validez jurídica per se, ni garantizan ningún resultado ante una inspección concreta. Para asesoramiento legal o laboral específico, siempre recomendamos contactar con un asesor cualificado.
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