KitHorario

Revisado en 2026 · España

Plantilla de registro horario para restaurantes en Excel

Los restaurantes tienen una de las casuísticas más complejas en materia de registro horario: turnos partidos, personal a tiempo parcial, cambios de turno de última hora y horas extra en fin de semana. Esta plantilla Excel está pensada para registrar todos esos casos sin complicaciones.

Plantilla editable para restaurantes

Turnos partidosPersonal parcialHoras extraSin suscripción

Qué incluye la plantilla para restaurantes

Vista previa de la plantilla

Ejemplo con turno partido y empleado de fin de semana:

FechaTrabajadorTurnoHora inicioHora finPausa (min)H. extraObservaciones
01/06/2026María GarcíaMañana10:0015:00300Tramo 1 turno partido
01/06/2026María GarcíaTarde19:0023:3000,5Tramo 2 turno partido
07/06/2026Carlos RuizFin semana12:0017:0000Sábado – contrato parcial

Datos de ejemplo — la plantilla real es editable y se adapta a tu equipo.

Casos habituales en restaurantes

Turno partido

El trabajador hace mañana de 10:00 a 15:00 y tarde de 19:00 a 23:30. Se registran dos filas para el mismo día con el tramo correspondiente.

Personal de fin de semana

Camareros con contrato parcial de 20 h/semana que solo trabajan viernes, sábado y domingo. Se registran igual, y al mes se entrega copia del registro junto con la nómina.

Horas extra en eventos

Si hay un evento privado y el equipo trabaja más horas de las pactadas, se anotan en la columna de horas extra con el motivo (evento especial, apertura extraordinaria…) y la compensación acordada.

Cambio de turno

Si un empleado cubre a otro en el último momento, el registro debe reflejar las horas reales trabajadas, no las del turno original.

Errores frecuentes en restaurantes

No empieces desde una hoja en blanco.

El kit incluye plantillas específicas para hostelería, listas para usar hoy.

Ver kits →

Preguntas frecuentes sobre el registro horario en restaurantes

Aviso importante: Este material tiene fines informativos y organizativos. No constituye asesoramiento legal, laboral, fiscal ni profesional. Para casos concretos, consulta con un asesor cualificado.